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          遠達國際召開后備總監階段性工作匯報與交流會
          來源: 作者:北京遠達 發布時間:2022年02月28日 瀏覽:
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            為更好的落實公司“十四五規劃”人才發展戰略,進一步了解后備總監團隊“一人一策”培養計劃開展情況,2月25日下午,遠達國際召開后備總監階段性工作匯報與交流會,公司領導班子、副總工程師、技術專家、優秀總監、年輕總監、人才培養專項小組現場或視頻參加。

            11位后備總監匯報了階段工作開展情況和收獲,也總結了個人存在專業知識、協調組織能力、寫作能力、管理能力的不足和困惑,提出了近期工作設想,并對個人培養計劃和公司支持提出需求和建議。公司副總工和技術專家們認真聽取匯報,對每位后備總監進行了點評,并針對每個人的特點給予了中肯的意見,也提出作為后備總監,要有大局觀,以需求、目標為導向,深入技術,加強管理,要勤思考,善于學習和總結。年輕總監和新任總監的后備人才也分享了自己的經驗心得。

            最后,公司總經理張金濤總結發言,提出后備總監培養是公司人才發展戰略中的重要舉措,通過階段培養與交流,成績顯著、成效明顯。并對人才培養工作提出下一步工作重點和要求,各位后備總監要進一步提高解決問題的能力,增強技術和管理能力;主動交流,吸取經驗,學會組織和運用資源;加強心理素質鍛煉,培養逆向思維能力,增強判斷力;發揮主觀能動性,動態完善培養計劃,深化推進“一人一策”人才培養工作。同時也激勵后備總監要堅定信心,勇于擔當,通過個人努力和公司培養平臺實現人生價值和職業生涯規劃,助力遠達國際持續發展。

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